W dzisiejszym świecie, ochrona najmłodszych przed zagrożeniami związanymi z przestępczością na tle seksualnym powinna stanowić priorytet. Dlatego też ustawodawca wprowadził szereg regulacji mających na celu zwiększenie bezpieczeństwa dzieci i młodzieży. Zwieńczeniem powyższego są zmiany w Ustawie o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. Zweryfikujmy, kto jest zobowiązany do przestrzegania wskazanych w niej
Q&A: STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH – KTO JEST ZOBOWIĄZANY DO ICH WPROWADZENIA?
Data publikacji: 15-07-2024
WDROŻENIE PROCEDUR WHISTLEBLOWINGU KROK PO KROKU
Data publikacji: 05-07-2024Nowa ustawa o ochronie sygnalistów została ogłoszona dnia 24 czerwca 2024 roku. W praktyce oznacza to, że przepisy w niej zawarte wejdą w życie z dniem 25 września 2024 r. Wyjątkiem będzie wdrożenie przepisów dotyczących zgłoszeń zewnętrznych, które wejdą w życie 25 grudnia 2024 roku. Przedsiębiorcy mają niecałe 3 miesiące na wdrożenie procedur umożliwiających pracownikom
DYSKRYMINACJA PRACOWNIKA Z UWAGI NA JEGO TOŻSAMOŚĆ PŁCIOWĄ
Data publikacji: 30-06-2024Dyskryminacja pracownika z uwagi na jego tożsamość płciową Kodeks pracy w ślad za Konstytucją oraz regulacjami prawa międzynarodowego i unijnego, gwarantuje pracownikom równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków i zakazuje jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu. W zawartym w art. 11(3) Kodeksu pracy katalogu niedozwolonych przyczyny dyskryminacji nie wskazano tożsamości płciowej rozumianej jako wewnętrzne
DYREKTYWA DOTYCZĄCA PRACOWNIKÓW PLATFORMOWYCH
Data publikacji: 19-04-2024Dynamiczny rozwój gospodarki cyfrowej w ostatnich latach przyniósł ze sobą nowe wyzwania związane z prawami pracowników w sektorze platformowym. W odpowiedzi na te wyzwania Rada EPSCO na posiedzeniu w Brukseli przyjęła nową Dyrektywę w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Prace nad treścią Dyrektywy trwały od 2021 r. Dyrektywa narzuca szereg zasad dotyczących
EUROPEJSKI PLAN DZIAŁANIA W ZAKRESIE ENERGII WIATROWEJ
Data publikacji: 27-10-2023W dniu 24 października 2023 r. Komisja Europejska przedstawiła „European Wind Power Action Plan” [dalej: „Plan Działania”] stanowiący wytyczne działań, które mają zmierzać do przyspieszenia rozwoju energetyki wiatrowej w Europie. Plan Działań stanowi długo wyczekiwany plan wsparcia energetyki wiatrowej i ma wzmocnić konkurencyjność europejskiej produkcji energii wiatrowej, zwłaszcza w walce z producentami z Chin. Plan
ZMIANY W PRAWIE O ODNAWIALNYCH ŹRÓDŁACH ENERGII
Data publikacji: 26-10-2023W październiku wszedł w życie pakiet nowych regulacji odnoszących się do działalności i rozwoju sektora odnawialnych źródeł energii w Polsce (OZE), które zostały przyjęte ustawą z dnia 17 sierpnia 2023 o zmianie ustawy o odnawialnych źródłach energii oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja prawa odnawialnych źródeł energii służy wdrażaniu w Polsce przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i
KSeF – KRAJOWY SYSTEM e-FAKTUR, CZYLI USZCZELNIANIA SYSTEMU PODATKOWEGO CIĄG DALSZY
Data publikacji: 16-10-2023Już od 1 lipca 2024 roku gros przedsiębiorców będzie obarczonych nowym obowiązkiem, wprowadzonym ustawą z dnia 16 czerwca 2023 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw [dalej: Ustawa]. Obowiązkiem będą objęci wszyscy podatnicy, oprócz podatników zwolnionych przedmiotowo oraz podmiotowo z VAT, dla których korzystanie z KSeF obowiązkowe będzie
TYPOWE WYŁĄCZENIA POUFNOŚCI W UMOWACH NDA
Data publikacji: 04-09-2023Informacja jest tlenem współczesności. Przesącza się przez mury zwieńczone drutem kolczastym, przenika przez naelektryzowane granice. Zacytowany fragment wystąpienia Ronalda Regana oddaje wagę wiadomości w prowadzeniu działalności gospodarczej. Jest niezbędna do podejmowania trafnych decyzji – a przez to wartościowa – ma jednak tendencję do niekontrolowanego rozprzestrzeniania się. Rozumiejąc rolę informacji prawodawcy starają się ją chronić. Regulacje
PRZEGLĄD PRAWA PRACY 2023
Data publikacji: 31-08-2023Rok 2023 jest rokiem bogatym w nowelizacje z zakresu prawa pracy. W Przeglądzie Prawa Pracy 2023 przedstawiamy najważniejsze zmiany z punktu widzenia zarówno pracodawców jak i pracowników, w tym zmiany wdrażające dyrektywy unijne do polskiego systemu prawnego. Z uwagi na znaczną ilość zmian legislacyjnych, nie jest możliwe ich wyczerpujące przedstawienie w ramach jednego opracowania, dlatego
KRYTERIA DOBORU PRACOWNIKÓW PRZY ZWOLNIENIACH GRUPOWYCH
Data publikacji: 28-08-2023Dobór pracowników przy zwolnieniach nie jest zadaniem prostym. Istnieją jednak przepisy, które to regulują. Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników[1]. Dają one pracodawcy pewien poziom swobody w zakresie wyboru tego, którzy pracownicy zostają objęci zwolnieniem. Pracodawca musi jednak wyjaśnić kryterium doboru pracowników