W czerwcu do Rządowego Centrum Legislacji trafił projekt ustawy wprowadzający do Kodeksu pracy nowe rozwiązania wspierające rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie oraz tych, które wymagają przedłużonej hospitalizacji po narodzinach. Projektowane przepisy mają na celu umożliwienie rodzicom pełniejszego zaangażowania się w opiekę nad swoimi dziećmi bez obaw o utratę zatrudnienia czy konieczność wykorzystywania innych form urlopu. Obecnie
DODATKOWY URLOP MACIERZYŃSKI DLA RODZICÓW WCZEŚNIAKÓW
Data publikacji: 31-07-2024
Q&A: STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH – KTO JEST ZOBOWIĄZANY DO ICH WPROWADZENIA?
Data publikacji: 15-07-2024W dzisiejszym świecie, ochrona najmłodszych przed zagrożeniami związanymi z przestępczością na tle seksualnym powinna stanowić priorytet. Dlatego też ustawodawca wprowadził szereg regulacji mających na celu zwiększenie bezpieczeństwa dzieci i młodzieży. Zwieńczeniem powyższego są zmiany w Ustawie o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. Zweryfikujmy, kto jest zobowiązany do przestrzegania wskazanych w niej
WDROŻENIE PROCEDUR WHISTLEBLOWINGU KROK PO KROKU
Data publikacji: 05-07-2024Nowa ustawa o ochronie sygnalistów została ogłoszona dnia 24 czerwca 2024 roku. W praktyce oznacza to, że przepisy w niej zawarte wejdą w życie z dniem 25 września 2024 r. Wyjątkiem będzie wdrożenie przepisów dotyczących zgłoszeń zewnętrznych, które wejdą w życie 25 grudnia 2024 roku. Przedsiębiorcy mają niecałe 3 miesiące na wdrożenie procedur umożliwiających pracownikom
DYSKRYMINACJA PRACOWNIKA Z UWAGI NA JEGO TOŻSAMOŚĆ PŁCIOWĄ
Data publikacji: 30-06-2024Dyskryminacja pracownika z uwagi na jego tożsamość płciową Kodeks pracy w ślad za Konstytucją oraz regulacjami prawa międzynarodowego i unijnego, gwarantuje pracownikom równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków i zakazuje jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu. W zawartym w art. 11(3) Kodeksu pracy katalogu niedozwolonych przyczyny dyskryminacji nie wskazano tożsamości płciowej rozumianej jako wewnętrzne
DYREKTYWA DOTYCZĄCA PRACOWNIKÓW PLATFORMOWYCH
Data publikacji: 19-04-2024Dynamiczny rozwój gospodarki cyfrowej w ostatnich latach przyniósł ze sobą nowe wyzwania związane z prawami pracowników w sektorze platformowym. W odpowiedzi na te wyzwania Rada EPSCO na posiedzeniu w Brukseli przyjęła nową Dyrektywę w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Prace nad treścią Dyrektywy trwały od 2021 r. Dyrektywa narzuca szereg zasad dotyczących
EUROPEJSKI PLAN DZIAŁANIA W ZAKRESIE ENERGII WIATROWEJ
Data publikacji: 27-10-2023W dniu 24 października 2023 r. Komisja Europejska przedstawiła „European Wind Power Action Plan” [dalej: „Plan Działania”] stanowiący wytyczne działań, które mają zmierzać do przyspieszenia rozwoju energetyki wiatrowej w Europie. Plan Działań stanowi długo wyczekiwany plan wsparcia energetyki wiatrowej i ma wzmocnić konkurencyjność europejskiej produkcji energii wiatrowej, zwłaszcza w walce z producentami z Chin. Plan
ZMIANY W PRAWIE O ODNAWIALNYCH ŹRÓDŁACH ENERGII
Data publikacji: 26-10-2023W październiku wszedł w życie pakiet nowych regulacji odnoszących się do działalności i rozwoju sektora odnawialnych źródeł energii w Polsce (OZE), które zostały przyjęte ustawą z dnia 17 sierpnia 2023 o zmianie ustawy o odnawialnych źródłach energii oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja prawa odnawialnych źródeł energii służy wdrażaniu w Polsce przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i
KSeF – KRAJOWY SYSTEM e-FAKTUR, CZYLI USZCZELNIANIA SYSTEMU PODATKOWEGO CIĄG DALSZY
Data publikacji: 16-10-2023Już od 1 lipca 2024 roku gros przedsiębiorców będzie obarczonych nowym obowiązkiem, wprowadzonym ustawą z dnia 16 czerwca 2023 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw [dalej: Ustawa]. Obowiązkiem będą objęci wszyscy podatnicy, oprócz podatników zwolnionych przedmiotowo oraz podmiotowo z VAT, dla których korzystanie z KSeF obowiązkowe będzie
TYPOWE WYŁĄCZENIA POUFNOŚCI W UMOWACH NDA
Data publikacji: 04-09-2023Informacja jest tlenem współczesności. Przesącza się przez mury zwieńczone drutem kolczastym, przenika przez naelektryzowane granice. Zacytowany fragment wystąpienia Ronalda Regana oddaje wagę wiadomości w prowadzeniu działalności gospodarczej. Jest niezbędna do podejmowania trafnych decyzji – a przez to wartościowa – ma jednak tendencję do niekontrolowanego rozprzestrzeniania się. Rozumiejąc rolę informacji prawodawcy starają się ją chronić. Regulacje
PRZEGLĄD PRAWA PRACY 2023
Data publikacji: 31-08-2023Rok 2023 jest rokiem bogatym w nowelizacje z zakresu prawa pracy. W Przeglądzie Prawa Pracy 2023 przedstawiamy najważniejsze zmiany z punktu widzenia zarówno pracodawców jak i pracowników, w tym zmiany wdrażające dyrektywy unijne do polskiego systemu prawnego. Z uwagi na znaczną ilość zmian legislacyjnych, nie jest możliwe ich wyczerpujące przedstawienie w ramach jednego opracowania, dlatego